Как не потерять зарплату из‑за коронавируса

Основной фактор, который играет роль — работает человек на производстве или занят интеллектуальным трудом. Во втором случае удаленная работа вполне возможна, а в первом — нет: там действуют правила так называемого простоя. Как объясняет юрист Денис Быканов, партнер MGP Lawyers, если на предприятии объявлен простой из-за пандемии коронавируса — то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника — то, согласно статье 157 Трудового кодекса (ТК) РФ, зарплата выплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Во время простоя работник не должен исполнять возложенные на него трудовые обязанности (проще говоря, он просто сидит дома). При этом работодатель должен издать официальный приказ о простое. Если приказа нет, работники получают зарплату в полном объеме. Из-за пандемии коронавируса многих офисных сотрудников переводят на удаленную работу. Однако при переводе на нее сотрудник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором регулируются новый формат работы и условия оплаты труда. По словам адвоката коллегии адвокатов Москвы «Корчаго и партнеры» Марины Пятенок, главное, что должно быть прописано в дополнительном соглашении, это объем работ, который сотрудник обязуется выполнять на удаленной работе. Если он такой же, как и тот, который работник выполнял на своем рабочем месте, его зарплата меняться не должна. Если же работник согласен на уменьшение заработной платы из-за уменьшения объема обязанностей, то это следует прописать в рамках дополнительного соглашения. Также в нем можно определить размер компенсации работнику за использование личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг связи. Читать далее